Проекты

Краткое описание

На территории Ангарского городского округа зарегистрировано более 300 некоммерческих организаций (далее НКО) и территориальных общественных самоуправлений (далее ТОС), из них активно и эффективно работают более 100 НКО и 12 ТОС. Так же на территории активно действуют Советы многоквартирных домов, более 350 советов очень активны. Как правило председатели и члены этих организаций неравнодушные, самоотверженные люди, которые всегда спешат на помощь, не задумываясь о себе. В определенный момент происходит надлом, выгорание активистов, так как чрезмерная нагрузка, неумение выдержать баланс между основной работой, общественной и личной жизнью приводят к состоянию апатии у лидера общественной организации, соответственно это стояние передается всей команде и негативно влияет на работу. Сотрудники НКО и ТОС подвергаются риску, несмотря на любовь к работе и ее осмысленность. Если работа нравится, выгореть даже легче — человеку сложнее остановиться и закончить рабочий день вовремя. Так же в НКО это усугубляется еще и большим объемом работы. Проект "Здоровое НКО - залог успеха территории" направлен в первую очередь на профилактику выгорания общественных лидеров и скорую помощь организациям, которые уже находятся в кризисной ситуации, связанной с выгоранием членов команды. В рамках проекта запланировано повышение квалификации членов команды НКО, ТОС и инициативных групп, как одно из немаловажных элементов, так же ряд мероприятий, направленных на сплочение коллективов НКО и ТОС. Выездные мероприятия помогут председателям ТОС не только оторваться от каждодневной текучки, но и с приглашенными профессиональными психологами разобрать проблемы выгорания в своих организациях. Тимбилдинг позволит объединить председателей и активистов НКО и ТОС на решение социально-значимых вопросов округа. Ведь Здоровая НКО - это залог успеха территории.

Цель

1. Повышение квалификации председателей и команды некоммерческих организаций, территориальных общественных самоуправлений и инициативных групп Ангарского городского округа, профилактика эмоционального выгорания и обучение технологиям предотвращения и противостояния эмоциональному выгоранию.

Задачи

1. Выявление НКО, ТОС и инициативных групп, находящихся на стадии выгорания команды или близких к этому
2. Профилактика выгорания у лидеров и команд НКО, ТОС и инициативных групп
3. Повышение квалификации лидеров и команд НКО, ТОС и инициативных групп
4. Объединение усилий лидеров и команд НКО, ТОС и инициативных групп в реализации общегородских социально значимых вопросах

Обоснование социальной значимости

Профессиональное выгорание — это синдром, развивающийся на фоне хронического стресса и ведущий к истощению эмоционально-энергетических и личностных ресурсов работающего человека. Профессиональное выгорание возникает в результате внутреннего накапливания отрицательных эмоций без соответствующей «разрядки» или «освобождения» от них. Выгорание в НКО - это потеря целой незащищенной ячейки общества. Как правило, председатели НКО это люди со своей внутренней проблемой, которая меняет образ жизни. Иногда председатели, волонтеры организаций не могут перезагрузиться эмоционально, так как наступил кризис, который тащит организацию к ликвидации. Председатели организации начинают работать с запалом и энергией, а потом по разным причинам приближаются к выгоранию. Это похоже на вирус, от которого нельзя защититься. И если выгорел руководитель, то и команде сложно оставаться в "живых". Профессиональная поддержка специалистов психологов, коуч-тренеров, смена обстановки, погружение в жизнь другой организации. Главной задачей социального значимого проекта "Здоровая НКО" - залог успеха территории" - это правильно поставленная стратегия развития НКО после кризиса, связанного с выгоранием команды и дальнейшее развитие НКО не только, как единый элемент, но умение созидать свою стратегию с другими.
Основными причинами выгорания в общественных организациях можно выделить:
1) период пандемии (многие перенесли заболевание, отсутствие возможности очного обучения и восполнения живого общения);
2) отсутствие возможности как косвенного, так и материального стимулирования активности;
3) чрезмерная нагрузка, неумение выдержать баланс между основной работой, общественной и личной жизнью, приводящие к состоянию апатии у лидера общественных организаций;
4) высокая интенсивностью контактов с людьми и эмоционально-психологические нагрузки.
В результате всего это влечет за собой потерю интереса к работе и выражается в понижении результативности и возникновении конфликтов. Состояние выгорания наступает и развивается постепенно. Важно вовремя уметь отследить изменения, происходящие с председателем или членами команды и оказать своевременную помощь.
Ассоциация ТОС и НКО АГО создана для поддержки общественных организаций, общественных объединений, инициативных групп и территориальных общественных самоуправлений. Одной из основной задач команда Ассоциации считает поддержание благоприятного климата внутри общественных организаций, выявление на первой стадии признаков выгорания и незамедлительное решение этой проблемы. Ассоциация помимо консультационной, методической, обучающей, организационной, юридической, и бухгалтерской поддержки берет на себя функции медиатора, в решении конфликтных ситуаций как внутри общественных организаций, так и за ее пределами.
Проект "Здоровое НКО - залог успеха территории" - позволит не только поддержать психо- эмоциональное состояние председателей и основного актива ТОС и НКО, но поможет создать условия обучения, развития высококвалифицированных специалистов – менеджеров общественных организаций для дальнейшей плодотворной деятельности по развитию своих территорий в частности и округа в целом.

География проекта

Ангарский городской округ

Целевые группы

1. Жители АГО
2. Советы многоквартирных домов
3. Председатель НКО, ТОС, инициативных групп АГО
4. Активисты НКО, ТОС, инициативных групп АГО
5. Активисты территории АГО
6. НКО
7. ТОС